La Presidencia de la República publicó ayer el decreto de la reforma constitucional que reduce gradualmente la jornada semanal de trabajo de 48 a 40 horas. Firmada por la presidenta Claudia Sheinbaum, esta histórica modificación entró en vigor inmediatamente tras su difusión en una edición vespertina del Diario Oficial de la Federación, marcando un hito para los derechos laborales en México.
Se busca proteger a los trabajadores
Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha sido una voz principal en la explicación de esta trascendental iniciativa. En sus declaraciones, Bolaños destacó el impacto positivo y la protección al ingreso de los trabajadores: “Para garantizar los derechos de las y los trabajadores, se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal de Trabajo, una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción de 40 a 48 horas no podrá implicar reducción de sueldos ni de salarios ni de prestaciones”.
El funcionario también describió el cambio como una “transformación histórica del mundo del trabajo”, con beneficios para empleados, unidades económicas y la economía general.
Cambios en la legislación
La reforma, que modifica la fracción IV del apartado A del artículo 123 de la Constitución, establece la jornada de 40 horas, pero su implementación será gradual, atendiendo recomendaciones de la OIT. Durante 2024 se mantendrán las 48 horas. La reducción iniciará en 2027 con 46 horas; en 2028, 44; para 2029, 42; y finalmente, en enero de 2030, se alcanzarán las 40 horas semanales.
El decreto mantiene el derecho a un día de descanso con salario íntegro por cada seis días trabajados. Respecto al trabajo extraordinario, no excederá las 12 horas semanales, distribuidas hasta en cuatro horas diarias por un máximo de cuatro días; superado este límite, el patrón deberá pagar el 200 por ciento adicional del salario ordinario.
La aprobación de esta reforma constitucional fue el resultado de un proceso legislativo que culminó con el aval de 23 congresos estatales, entre ellos el de Tabasco, demostrando un amplio consenso nacional que beneficiará directamente a miles de familias en nuestra entidad.
Plazo para adecuación de la ley
Con la publicación del decreto, el Congreso de la Unión tiene ahora un plazo de 90 días para adecuar la legislación secundaria. Se espera que el periodo de 2026 sirva como adaptación para que empleadores y trabajadores planifiquen y optimicen sus procesos productivos, aprovechando las nuevas condiciones laborales que prometen mayor tiempo libre para el descanso, la recreación y el bienestar integral.
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